Nuevas bonificaciones para contratos indefinidos

¿Qué contratos tendrán bonificación?

Tendrá bonificación cualquier contrato indefinido en cualquiera de sus modalidades, sea a tiempo completo o parcial, siempre que se ocupe al menos el 50% de la jornada y formalizado entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

Se aplica también a los que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como a los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales.

 

¿Cómo funciona?

Esta bonificación e aplica exclusivamente sobre la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes (23,6%):

Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento.

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía de base de cotización de 500 euros se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato. El beneficio no se aplica a la cotización por horas complementarias.

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe al que se aplique el beneficio será proporcional al número de días en alta en el mes.

 

¿Durante cuánto tiempo se aplica la bonificación?

El beneficio en la cotización se aplicará durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito.

Durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique este beneficio en la cotización contaran con menos de diez trabajadores tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, si bien durante este nuevo período estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.

 

¿Qué requisitos existen?

Para ser beneficiario de la bonificación existen una serie de requisitos:

-          Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente.

-          No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio.

-          Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

-          Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la bonificación o reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

-          No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones.

 

Existen una serie de exclusiones por las que no podrán ser recibidas las bonificaciones en la contratación: Contrataciones de parientes, contratación de empleados de sociedades mercantiles y fundaciones públicas, contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa…

Este beneficio será incompatible con cualquier otro en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.

En caso de incumplimiento del requisito de mantenimiento del nivel de empleo quedará sin efecto la bonificación o reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes.

 

Para cualquier consulta no dude en ponerse en contacto con Bujarrabal Asesores.

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